واجب من تكلم عن سلوك شخص فلم يقبلوه في الوظيفة
15-11-2022 10:20:25
اخر تحديث: 15-11-2022 12:20:00
السؤال: أنا موظف في شركة، وقد استدعاني المدير ليسألني عن شخص عملت معه في السابق، وعن نيته في جلبه للقسم معنا. فقلت له: إن لهذا الموظف سلوكا عصبيا، وسيئا بعض الشيء. فتراجع المدير عن قراره،
صورة للتوضيح فقط - تصوير: Danai Jetawattana - istock
وقرر أن لا يجلب هذا الشخص ليعمل معنا.
وقرر أن لا يجلب هذا الشخص ليعمل معنا.
ثم الآن أحس بالندم لما قلته للمدير، مما جعله يغير قراره. فماذا عليَّ أن أفعل؛ لأكفر عن فعلتي، وأزيل هذا الندم؟
مع العلم أن الشخص الذي سألوني عنه لديه فعلا بعض من العصبية والسلوك المتزمت.
الإجابــة
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فإن كان كلامك عن هذا الشخص بحق وعدل، ومن باب النصيحة؛ فلا شيء عليك، لأن النبي -صلى الله عليه وسلم- قال: المستشار مؤتمن. رواه أبو داود والترمذي وحسنه.
وإن كان في كلامك مبالغة؛ فتكون بذلك ظالمًا لذلك الشخص، وخائنًا للأمانة. والواجب عليك حينئذ التوبة إلى الله تعالى، والاستغفار من ذنبك.
ويجب عليك مع ذلك أن تُكَذِّب نفسك عند رئيسك في العمل إن أمكنك ذلك، بما لا يعود عليك بالضرر، فإن خشيت أن يحصل ضرر أكبر؛ فاقتصر على دعاء الله تعالى أن يُرضِّي عنك ذلك الشخص.
وانظر الفتوى: 410824.
والله أعلم.
من هنا وهناك
-
كيف يتمّ دفع المهور المسجلة في عقد الزواج باللّيرة الملغاة ؟
-
سؤال حول ‘العدل بين النساء‘
-
الواجب نحو من لا يقدر على الإتيان ببعض أقوال الصلاة إلا بالتلقين
-
رضا الرب بمطاوعة الوالدين والذلة لهما
-
حكم من دخلت عليه صلاة الظهر وهو في الطائرة
-
حكم مخالفة الطلاب للنظم واللوائح المدرسية
-
الواجب نحو من لا يقدر على الإتيان ببعض أقوال الصلاة إلا بالتلقين
-
هل في إعاقة الأبناء دليل على عدم صلاح الآباء؟
-
حكم دخول المشترك إلى النادي بعد انتهاء مدة الاشتراك، لكونه لم يعلم بانتهائه
-
المجلس الإسلامي للإفتاء في الداخل الفلسطيني: الاثنين 27.1.2025 ذكرى الإسراء والمعراج
إعلانات
إعلانات
أرسل خبرا