تصوير ياسمين جيل - الهستدروت

وستشمل الاتفاقية حوالي 200 عامل في الشركة، بما في ذلك السائقين، الموظفين، وعمال المرآب، ورؤساء العمل والمنظمين، وعمال النظافة، الذين سيحصلون على زيادات كبيرة في الرواتب. وستسري الاتفاقية حتى ديسمبر 2027 وسيتم تطبيقها بأثر رجعي اعتبارا من أبريل من العام الماضي.

 ومن أبرز نقاط الاتفاقية: تحسين الأجور وظروف العمل لعمال الجيل الأول والجيل الثاني وتوحيد جداول الأجور فيما يتعلق بقطاع السائقين. اضافة الى اتّباع طريقة دفع الراتب الثالث عشر لموظفي الجيل الثاني أسوة بموظفي الجيل الأول وصرف رسوم المرضية ابتداء من اليوم الأول. بالإضافة إلى ذلك، تم الاتفاق على زيادة الارباح للعاملين في خطوط النقل وزيادة أجور المناوبة الليلية للسائقين وزيادة الحوافز مقابل البدء بالعمل للسائقين الجدد. وتم لأول مرة الاتفاق على دفع حوافز مقابل نقل الحاويات الفارغة ودفع حوافز للسائقين في وحدة السوائل. كما تم الاتفاق لأول مرة على زيادة الدفعات لعمال المرآب في حال تخليص سيارة عالقة، وتنظيم دفع حيازة السيارة للعمال في مناطق التي تستحق تعويضات حكومية.

 المدير العام لنقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت المحامي روعي بليتينتال قال مع التوقيع على هذه الاتفاقية: "نحن فخورون وسعداء بتوقيع اتفاقية أخرى تعمل على تحسين أجور جميع موظفي الشركة بشكل كبير وتحسن ظروف عملهم في قائمة طويلة جدًا من المجالات. الاتفاقية هي تعبير آخر عن سياسة نقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت، والتي تعبر عن موقف مهني حازم بخصوص تحسين ظروف عمل الموظفين ورفاهيتهم في مكان العمل، هذا إلى جانب الرغبة في رؤية استمرار العمل والنجاح الاقتصادي للشركة. نحن سعداء بأن نكون الموطن المهني والحقيقي للسائقين في قطاع المواصلات والنقل البري، وسوف نستمر في العمل نيابة عنهم ونيابة عن كامل الشركات وأعضاء الهستدروت العاملين في مئات الشركات المختلفة في قطاع النقل في إسرائيل".

مديرة وحدة النقل والمواصلات الخاصة والنقل البري المحامية تالي جرينبيرج قالت بدورها مرحبة بتوقيع الاتفاقية الجماعية:" يأتي توقيع الاتفاقية بعد فترة طويلة من المفاوضات المعقدة. هذه الاتفاقية تهدف الى تحسين الأجور بشكل كبير وظروف العمل لجميع الموظفين في الشركة، الذين ينتمون إلى قطاعات مختلفة. أهنئ اللجنة العمالية والإدارة على التوصل إلى اتفاق ممتاز يضمن ظروفًا جيدة للعمال، مع الحفاظ على نظام جيد ومحترم لعلاقات العمل الجماعية. أشكر جميع الأطراف التي شاركت في هذه المفاوضات المعقدة في هذه الفترة الصعبة".

اما رئيس اللجنة العمالية محمد العمراني فقال: "أنا سعيد بتوقيع اتفاقية العمل الجديدة خاصة في هذه الفترة الصعبة التي تواجه فيها البلاد تحديات كبيرة. تم التوصل إلى الاتفاقية بتوجيه مهني ومتفاني من الهستدروت وبالتعاون الكامل مع إدارة الشركة. أود أن أشكر أصدقائي ولجنة الموظفين على التزامهم المستمر ودعمهم الكبير طوال العملية التفاوضية. وبفضل الجهود المشتركة لجميع الأطراف المعنية، تمكنا من التوصل إلى اتفاق يحسن ظروف العمل ويوفر الاستقرار والأمن للموظفين. أعتقد أن هذه الاتفاقية ستمهد الطريق لمستقبل عمل عادل وناجح لنا جميعا".

 هذا وقد أشرف على المفاوضات نيابة عن الهستدروت: رئيس نقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت المحامي إيال يادين، والمدير العام لنقابة عمال النقل والمواصلات في الهستدروت المحامي روعي بليتينتال، ومديرة قسم النقل والمواصلات الخاصة والنقل البري المحامية تالي غرينبرغ، والمستشارين القانونيين لنقابة عمال النقل المحامي إلعاد موراغ والمحامية ناتالي شوخوبيتسكي، ومن قسم الاتفاقيات الجماعية في قسم الاقتصاد والسياسات في الهستدروت، الخبير الاقتصادي ميخائيل كوستشاب وموشيه فربر. اما بالنيابة عن لجنة العمال فشارك رئيس لجنة عمال "شركة مصانع "توفلاه" محمد العمراني وأعضاء اللجنة يفغيني فرانكلاخ، وفلاديسلاف سيغال، داني الكوبي، ويانيف براد. اما نيابة عن شركة مصانع "توفلاه" فشارك في المفاوضات المدير العام للشركة عادي فينوغراد، نائب مدير التشغيل ماؤور وينر، مديرة الموارد البشرية غيرد حطيفا، ومدير تشغيل الخدمات ميشيل غنيم والمستشارة القانونية المحامية كارين كوبرمان.

panet@panet.co.ilاستعمال المضامين بموجب بند 27 أ لقانون الحقوق الأدبية لسنة 2007، يرجى ارسال ملاحظات لـ